İş ilişkisi, tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini doğuran sürekli bir borç ilişkisidir. Bu ilişkide yalnızca ücretin ödenmesi değil, çalışma koşullarının belirlenmesinden iş sağlığı ve güvenliğine kadar geniş bir yükümlülükler bütünü söz konusudur.
İş sözleşmesinin kurulması
İş sözleşmesi kural olarak şekle bağlı değildir; ancak belirli süreli sözleşmelerin yazılı yapılması gerekir. Yazılı bir metin, tarafların sonradan yaşayabileceği ispat sorunlarını önemli ölçüde azaltır.
Çalışanın temel hakları
- Ücretin zamanında ve tam ödenmesi
- Yıllık ücretli izin ve hafta tatili
- Fazla çalışmanın karşılığının ödenmesi
- İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinden yararlanma
- Eşit davranma ilkesine uygun muamele görme
Sözleşmede yazmayan bir hak, çoğu zaman ispat edilmesi en zor haktır.
İşverenin yükümlülükleri
İşveren; ücret ödeme, eşit davranma, işçiyi gözetme ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini alma yükümlülüğü altındadır.
Uyuşmazlık hâlinde izlenecek yol
İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda, dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması kural olarak dava şartıdır.